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利津县人社局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，积极探索基层化解劳动争议新思路，构建基层化解“便民圈”，有效提升劳动争议办案效率，进一步维护了和谐劳动关系。
近日，明集乡高先生因离职原因与某物流公司发生劳动争议，随后向明集乡劳动人事争议调解委员会提起调解申请。“明信调解”调解员当即联系双方当事人，经过多轮沟通，双方当事人达成和解，现场签订了调解协议书。高某对调解结果非常满意。
“明信调解室”成立于年9月，系利津县人社局与明集乡政府联合打造的基层劳动争议品牌调解组织。现有兼职仲裁员3人，专职人民调解员5人，常驻律师3人，面向明集乡辖区内所有企业、工地及劳动者提供劳动保障法律法规咨询、矛盾纠纷调解等服务。
利津县人社局通过吸纳法官、仲裁员、监察员、法律顾问、“五老”人员等，构建起人民调解为基础、行政调解为疏导、司法调解为保障的大调解工作模式。同时对无法前来现场调处的，开发了“云端联调”等网络平台，把专业学者、法律专业人士搬到网上，通过视频连线等形式，对疑难复杂纠纷进行远程调解、线上答疑和“云端会审”，有效提升了调解效率。截至目前，已调处劳动争议类矛盾纠纷70余起，满意率达%。
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