邵阳新闻网4月18日讯（通讯员谢丽英）“本次公开竞聘是历届来组织规模最大、参与人员最多、承办质量最高的一次。从前期的下发竞聘通知，到最后的岗位落实，公司都进行了精细考虑，通过公平、公正、公开的选拔，取得了令人满意的效果。”4月18日，湘能新邵县分公司所长等岗位公开竞聘工作正式落下帷幕。
为深入贯彻落实省公司全面深化三项制度改革的决策部署，进一步加强供电服务的员工队伍建设，全面推进供电所“定额承包制+岗位竞聘”改革，湘能新邵县分公司按照要求，组织开展全员岗位公开竞聘。为确保此项工作顺利完成，该公司周密部署，精心策划，制定了详细的工作方案，成立了领导小组，明确了工作任务和职责。本次公开竞聘采取“全体起立、择优选聘”的方式，共设置正、副所长以及工程管理项目班正、副班长30个岗位，收到来自各所共计34份竞聘申报表，让应聘者同台竞争，为公司选拔出德才兼备的管理人员。
在竞聘会上，竞聘者围绕个人基本情况、工作经历、岗位认知、竞聘优势、任职后的工作思路、工作目标等方面展开演讲。竞聘过程中，竞聘者从容自信、积极主动，充分展示了良好的综合素质、业务水平，整场竞聘紧张有序，精彩纷呈。由公司领导、部门负责人组成的评审团根据竞聘者的语言表达能力、应变能力进行评判、打分，最终，经过初评、竞聘演讲、复审等环节，该公司3名员工在竞聘过程中脱颖而出，其中1名副所长被提拔到项目部主任领导岗位，2名一线班组长被提拔到所领导岗位。
近年来，湘能新邵县分公司以市场化、契约化、差异化为导向，根据因事设岗、业务饱和的目标，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，实行“竞争上岗、双向选择”的方式，充分调动员工的责任意识、创新意识、危机意识和竞争意识。通过公开竞聘，为每一个想干事、能干事的员工搭建成长和发展的舞台，优化了人力资源配置，激发了员工内生动力，在公司上下掀起了积极干事创业的热潮。
（编辑：银玉兰)
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