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新邵县以“组工讲堂”为平台,以轮讲比学为方法,以能力提升为重点,以推进工作为目的,围绕“三练”促“三化”,让组工干部既听课又授课,精准精细强化业务能力,实干实效促进工作开展,全面提升组织工作水平。

图为乡镇党委组织委员现场授课

练好“本领”,推动工作流程规范化。聚焦省市组织工作重点任务,针对组工队伍理论学习不充分,业务能力有短板,工作流程不规范等问题,成立4个调研组,通过查阅资料、座谈交流等方式,深入15个乡镇、68个县直部门进行调研,发现党建业务共性问题9类20余项,收集意见建议余条。根据工作能力素质提升的需要,创设“组工讲堂”,每月开展1次轮训,确定了基层党建、干部管理、人才工作、组工信息宣传等方面15个专项课题,推动组工干部熟练掌握尽职履责的必备知识,构建自身党建工作知识体系,学习新技能、新理论、新规定,突破业务工作短板。

练出“妙招”,推动创新做法制度化。以打造懂提炼能写、懂政策能说、懂业务能干的“三懂三能”组工队伍为目标,不论工作年限资历,不论业务水平高低,按照“人人讲学,互比互看”的原则,聚焦组织工作平台练兵。授课“老师”结合工作实际,自主命题,自由撰稿,运用PPT多媒体教学等形式,图文并茂、声像结合、生动活泼呈现授课内容,课堂趣味性强,聚焦工作实用性高。学员们课堂互相讨论,分享学习心得,交流实践成果,领导现场进行点评,现场答疑解惑,并开展头脑风暴。形成了“一查”常做加法,精准对标强基础;“一评”常做减法,补齐短板促提高;“一赛”常做乘法,转变作风聚能量的“三个一”互学互比互促工作制度。

练出“诀窍”,推动成熟经验机制化。在基层党建上探索形成“彰显时代特征、突出新邵特色、融入单位特点、展现品牌特质”的“四特”模式,通过“组工讲堂”的大学习、大讨论、大比拼,不断总结出一些新的工作方法,挖掘出一批好的经验做法,如雀塘镇发放“学习大礼包”做足流动党员管理文章;寸石镇“党员四有”模式抓实农村人居环境整治;县科工局和县供电公司通过“党建引领、联学联创”的方式,浓厚了干事创业氛围;两新领域打造以“三亮三带头”为特色的党建品牌助力社会经济发展,较好形成了“点上有示范、面上全覆盖”的党建工作格局。

来源:新邵县委组织部

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