新邵县组工讲堂ldquo三练rdq

新邵县以“组工讲堂”为平台，以轮讲比学为方法，以能力提升为重点，以推进工作为目的，围绕“三练”促“三化”，让组工干部既听课又授课，精准精细强化业务能力，实干实效促进工作开展，全面提升组织工作水平。

练好“本领”，推动工作流程规范化。聚焦省市组织工作重点任务，针对组工队伍理论学习不充分，业务能力有短板，工作流程不规范等问题，成立4个调研组，通过查阅资料、座谈交流等方式，深入15个乡镇、68个县直部门进行调研，发现党建业务共性问题9类20余项，收集意见建议余条。根据工作能力素质提升的需要，创设“组工讲堂”,每月开展1次轮训，确定了基层党建、干部管理、人才工作、组工信息宣传等方面15个专项课题，推动组工干部熟练掌握尽职履责的必备知识，构建自身党建工作知识体系，学习新技能、新理论、新规定，突破业务工作短板。

练出“妙招”，推动创新做法制度化。以打造懂提炼能写、懂政策能说、懂业务能干的“三懂三能”组工队伍为目标，不论工作年限资历，不论业务水平高低，按照“人人讲学，互比互看”的原则，聚焦组织工作平台练兵。授课“老师”结合工作实际，自主命题，自由撰稿，运用PPT多媒体教学等形式，图文并茂、声像结合、生动活泼呈现授课内容，课堂趣味性强，聚焦工作实用性高。学员们课堂互相讨论，分享学习心得，交流实践成果，领导现场进行点评，现场答疑解惑，并开展头脑风暴。形成了“一查”常做加法，精准对标强基础；“一评”常做减法，补齐短板促提高；“一赛”常做乘法，转变作风聚能量的“三个一”互学互比互促工作制度。

练出“诀窍”，推动成熟经验机制化。在基层党建上探索形成“彰显时代特征、突出新邵特色、融入单位特点、展现品牌特质”的“四特”模式，通过“组工讲堂”的大学习、大讨论、大比拼，不断总结出一些新的工作方法，挖掘出一批好的经验做法，如雀塘镇发放“学习大礼包”做足流动党员管理文章；寸石镇“党员四有”模式抓实农村人居环境整治；县科工局和县供电公司通过“党建引领、联学联创”的方式，浓厚了干事创业氛围；两新领域打造以“三亮三带头”为特色的党建品牌助力社会经济发展，较好形成了“点上有示范、面上全覆盖”的党建工作格局。

来源：新邵县委组织部